Wer seinen Job gern hat, profitiert auf mehreren Ebenen: Man steht morgens leichter auf, ist besser gelaunt und quält sich nicht Tag für Tag an einen Ort, der einem verhasst ist. Einer neuen Studie zufolge wirkt sich die Zufriedenheit mit dem Beruf auch auf die körperliche Gesundheit aus. Wer seine Arbeit schätzt, geht seltener in Krankenstand.
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9,4 versus 19,6 Tage
Im Fehlzeiten-Report 2018 des Wissenschaftlichen Instituts der AOK kam man zu folgendem Schluss:
- Glückliche Mitarbeiter fehlen im Schnitt 9,4 Arbeitstage pro Jahr.
- Unglückliche sind durchschnittlich 19,6 Arbeitstage im Krankenstand.
Das sind mehr als doppelt so viele Fehltage pro Jahr, wenn der Job unzufrieden macht.
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Hat mein Job einen Sinn?
Menschen, die Erfüllung durch ihre Arbeit erleben und glauben, dass sie etwas Gutes zu etwas Größerem beitragen, fehlen seltener im Betrieb. Ob wir gerne zum Job gehen oder lieber woanders wären, hat mehrere Komponenten:
- gute Zusammenarbeit mit dem Team/den Kollegen
- ein angenehmes Klima im Betrieb
- das Unternehmen verhält sich dem Mitarbeiter gegenüber loyal
- gutes Verhältnis zum Chef
Wie viel sie verdienen, ist den meisten Angestellten übrigens weniger wichtig als einen sinnstiftenden und sicheren Job zu haben.
"Ich hasse meinen Job"
So geht es den arbeitenden Menschen laut der aktuellen Untersuchung tatsächlich im Beruf:
- Ein Viertel der Beschäftigten ist unzufrieden mit dem Arbeitsklima in der Firma.
- Nur jeder dritte Angestellte hat das Gefühl, dass ihm das Unternehmen loyal gegenübersteht.
- Wer denkt, dass sein Job keinen Sinn hat, hat häufiger Rücken- und Gelenkschmerzen (50% kämpfen damit).
- In als sinnstiftend bezeichneten Jobs klagen im Vergleich nur ein Drittel über derartige Beschwerden.
- Als Ausnahme stellten sich Pflegekräfte heraus, die zwar einen als sinnvoll erachteten Beruf haben, aber trotzdem öfter krank sind.
Appell an Arbeitgeber
Arbeitgeber sind gefragt, ein positives Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Davon profitiert nicht nur der Angestellte selbst, sondern aufgrund reduzierter Krankenstände auch die Firma. Dazu kommt, dass Spaß an der Arbeit für mehr Motivation und somit Leistung sorgt. Basis für ein gutes Mitarbeit sind der Umfrage entsprechend jedenfalls Loyalität sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
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